学历提升有什么用处？

“学历要求，本科以上。”

这句话是不是很眼熟？在应聘过程中，我们不止一次看到它，然后感到愤懑、失望，想着如果当初再努力一点就好了。尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。

工作多年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法晋升、加薪、考职称等等。

为什么要提升学历？

因为高学历是走向领导岗位的必备条件！学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。

01

就业

就业是成人社会里的第一需求，也是每年毕业季，摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。

很多企业（尤其是国家机关和企事业单位）在招聘的时候，都对学历有硬性的规定，一些小学招聘老师都要求本科以上，由于学历原因，很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步，丧失许多理想的工作机会。

因为学历不高，找工作中到处碰壁的尴尬，比比皆是，就算是找到工作学历提升有什么用，工资也不是很让自己满意。

因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势

02

工资定级

国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

03

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。

机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。

04

人事改革

很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。

这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。

于是很多人为了晋升，报名自考、网教或者成教，也要拿到一个国家承认的本科学历。

在职人员若在规定年限拿不到本科及以上学历提升有什么用，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。

学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。

经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大。